Veränderte Arbeitswelten und dadurch veränderte Arbeitsanforderungen nehmen Einfluss auf die Gesundheit. Dabei können Anforderungen Lernen und Weiterentwicklung zur Folge haben oder ggf. in Erkrankung münden.
Heute spielen vermehrt psychische Belastungen eine Rolle, hierzu können Arbeitsunterbrechungen, monotone Arbeiten, hohe qualitative und quantitative Arbeiten, Ungerechtigkeitsempfinden u.v.m. gehören.
Damit diese Belastungen nicht zur Erkrankung führen, ist die Gesundheitskompetenz der Führungskräfte und der Beschäftigen zu fördern und die Arbeit menschengerecht, d. h. gesundheits- und entwicklungsförderlich, zu gestalten.
Ein kontinuierlicher Prozess für Organisationen, Führungskräfte und Beschäftige gleichermaßen!